답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사를 유도할 수 있으니 해고 또는 권고사직에 해당함을 분명히 해두는 것이 필요합니다. 퇴직위로금과 퇴직금은 별개입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 한달 정도 이후 계약직으로 재고용하여 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 다만 재고용 사유에 대한 소명이 필요합니다. 일반적으로 고용관련 지원금은 권고사직 등이 있을때 지급이 제한될 수 있습니다. 구체적인 것은 해당 지원금에 대한 규정을 검토하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 기본급과 같은 통상임금이 아닌 각종 수당을 포함한 평균임금으로 계산하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경영 및 근무상황을 설명하고 근로자의 동의를 받아 주 5일에서 주 4일로 근무를 변경하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2일자로 입사하게 되면 근로계약기간이 다음 년도 1일까지로 정해져야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 보통 월 말로 근로관계를 종료하는 경우가 많아 우려하는 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계할 사람이 없어 인수인계를 하지 못한 경우에는 그냥 퇴사하셔도 법적으로 문제가 되지 않습니다. 인수인계자를 구하는 책임은 사업주에게 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하계휴가비 수당이 근로의 대가로서 계속적, 정기적으로 지급되고 사용자에게 지급의무가 있다면 임금에 해당한다고 볼 수 있으므로 연간임금 항목에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3% 알바를 종료하고 4대 보험 가입된 알바를 계약만료로 그만둔다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산 시 전년도 미사용 연차가 퇴직금 정산 시 반영되지 않았다면 기 정산된 퇴직금에 대해 연차 수당 반영을 요청할 수 있습니다. 반영하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업의 양도양수의 경우에는 근로관계가 승계됩니다. 근속기간도 승계되므로 최초 입사일을 기준으로 연차가 산정되어야 합니다. 22년 5월을 기준으로 연차가 계산되어야 하며 이 기준에 미달하면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.