답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴는 유급휴일에 해당합니다. 출근하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.족저근막염도 산재 인정 사례가 많습니다. 업무상 인과관계를 증명하실 수 있다면 산재처리가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무방해죄는 객관적 구성요건으로 ① 허위사실의 유포나 기타 위계 또는 위력을 사용할 것, ② 사람의 업무를 대상으로 할 것, ③ 방해할 것, 고의범으로써 ④ 업무방해의 고의가 있을 것을 요합니다. 하루 알바 못나간 것으로 신고를 할 수 있긴하나 업무방해죄가 인정될 가능성은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 창립기념일 휴무일을 추석 전 날로 옮기는 것이 근로자에게 불리하다면 근로자 과반수 이상의 회의방식의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 1월부터 주 19시간씩 현재까지 근무 중이라면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무한 것이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 3.3%로 공제했어도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있으므로 2024년 3월 1일 부터 퇴사시까지 연차 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021.01~2024.08(직장 재직기간), 2024.08~09(알바 6주)퇴사사유 계약 만료이면 실업 급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.62세에 정년퇴직을 하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가와 관련된 별도의 규정이 없다면 몸이 안좋아서 출근하지 못한 경우 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.