답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료일 이전에 퇴사를 하려면 한달 전에 통보하면 되고 한달전에 통보하지 못할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 무급휴일인 토요일은 포함되지 않아 주 5일 근무시 약 7개월 정도를 근무해야 고용보험 가입일수가 180일 이상이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 기준이 없습니다. 회사의 규정에 따릅니다. 병가가 있다면 가능할 수 있습니다. 퇴직금은 삭감되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상대방 근로자가 고용유지를 거부할 경우에는 부당해고에 해당되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한다면 아르바이트더라도 4대 보험에 가입해야 합니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반회사 2년이상 근무후 자진퇴사후 1개월의 휴식후 1개월 계약직에 입사하여 계약종료로 퇴사처리된다면 실업급여 대상자가 될 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 56조에 명시된 바에 따르면 정확한 표현은 공휴일수당, 휴일수당, 휴일가산수당이 아닌 휴일근로수당입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 날 그만두겠다고 하실 수 있습니다. 다만 사업주가 손해배상청구를 할 수 있긴 한데 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 해고통보서 등이 없다면 그만 나오라는 말을 녹음하여 증거로 제출할 수 있습니다. 우선은 지급청구를 해보는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서를 작성하였다면 어려울 수 있으나 강요에 의한 사직서 작성이고 정당한 사유 없는 해고에 해당함을 주장하여 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.