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실업급여 관련하여 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2021.01~2024.08(직장 재직기간), 2024.08~09(알바 6주)퇴사사유 계약 만료이면 실업 급여 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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62세 정년퇴직 하게되면 실업급여를 받을수
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.62세에 정년퇴직을 하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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5인미만 사업장에서 일하고있습니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가와 관련된 별도의 규정이 없다면 몸이 안좋아서 출근하지 못한 경우 임금을 공제할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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중간퇴사자 월급 일할계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
5.0
1명 평가
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기본급을 낮추고 식대를 높여 신고하는게 불법인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급과 식대 모두 통상임금에 해당할 가능성이 높으므로 기본급을 낮추고 식대를 높여 신고하는 것을 불법으로 보긴 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리자가 직원에게 모욕을 주는 폭언 등을 한 경우 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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5인이상 사업장 판단 기준에 관하여.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상시 5명 이상'이란 동시간대 근로자 수가 항상 5명 이상이어야 하는 것은 아니고 상태적으로 5명 이상인 사업장을 의미합니다. 상시 근로자 수는 해당 사업장에서 법 적용사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동일수로 나누어 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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주말 단기 하루 아르바이트 일급및 조건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 하루 토요일이나 일요일 단기 아르바이트 하는 스텝들은 휴일근로수당이 지급하지 않아도 됩니다. 토요일 9:00~저녁 10시에 끝나는 행사일 경우 근무한 시간 만큼 시급대로 지급하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
5.0
1명 평가
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스케줄근무 3일연속 휴무 불가한게 법적으로 맞는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.스케줄 근무라 하더라도 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다. 3일 연속 휴무의 금지는 근로기준법 60조 위반의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
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직장 내 괴롭힘 증거 중 하나로 정신과 진료확인서 제출해도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진료확인서 제출도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘으로 정신적 고통이 있었음을 증빙하는 자료로 활용하실 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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