답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일의 연차를 사용하더라도 연차는 유급이므로 온전하게 근무한 한달의 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달의 기준은 계약기간의 한 달입니다. 9월 1일 부터 9월30일까지면 가능합니다. 실제 근무일수가 아니어도 괜찮으며 근로계약서는 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조는 강행규정이므로 합의로 해당 규정을 회피할 수 없습니다. 근로기준법상 연차를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 42조에 따라 근로계약서 등의 서류는 3년간 보관해야 합니다. 과태료가 부과될 수 있습니다. 양해를 구하는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설날 이후 부터 육아휴직을 사용하실 수 있습니다. 10. 30 - 25. 1. 27 (90일) 출산휴가, 1. 28 - 25. 1. 30 설날연휴, 1. 31 - 26. 1. 30 육아휴직 순서대로 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 직장에서 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되므로 최소 7개월 이상을 근무하여야 180일을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서 이동 전에 연봉삭감에 대한 것을 전달해야 합니다. 이를 이야기 하지 않고 연봉을 삭감한다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄가 성립될 수 있을 듯합니다. 목격자 진술 등의 증거를 확보하여 경찰서에 신고하실 수 있습니다. 버스 회사에 민원을 제기할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당에 지급 지연이자 포함하여 청구할 수 있습니다. 이자는 연 20%로 계산하여 청구할 수 있습니다.