답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동부에 임금체불에 대한 진정 등을 제기한 후 체불임금확인서(대지급금용)을 발급받은 경우에는 곧바로 근로복지공단에 간이대지급금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순한 착오에 해당한다면 처벌까지는 되지 않으나 의도가 있는 것이라면 과태료 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A사에서 8개월 근무 후 자진퇴사 / 이후 3개월 간 근로 활동이 없다가 6개월 계약직 근무 후 권고사직 처리가 되어도 고용보험 총 기간에 합산이 되어 실업급여 수급 조건이 됩니다. 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노후대비 유망자격증에는 주택관리사, 공인중개사, 전기기능사, 사회복지사, 요양보호사 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 신고 후 출석조사 시 반드시 사업주와 3자 대면을 해야 하는 것은 아닙니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 10월 1일에 출근하여 근무한다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공무원은 일반 근로자가 아닌 만큼 최저임금법의 적용을 받지 않습니다. 공무원의 보수는 별도로 정합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 74조에 따라 임신 중인 여성근로자가 쉬운 종류 근로로의 전환을 요구하였음에도 사업주가 이를 거부할 경우 사업주는 근로기준법 110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 연차는 1년차에 11개, 2~3년차에 15개, 4년차에 16개로 2년차 이후 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대표나 사업주를 제외하고 총 직원이 정확히 5인에 해당한다면 5인 이상 사업장으로 봅니다.