답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 1월 1일 7.64개 ,6월30일까지 월차 11개, 2024년 15개, 2025년 15개, 회계연도 기준 2025년 1월 1일까지 총 연차 48.64개 맞습니다. 입사일 기준 2023년 6월 29일 전까지 월차 11개, 6월 30일 연차 15개, 2024년 6월 30일 연차 15개, 2025년 6월 30일 연차 16개, 24년 6월 30일까지 연차는 41개, 25년 6월 30일까지하면 57개 맞습니다. 정확하게 계산한 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝지만 3개월 미만 근무자에게는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 근로기준법상 근로자에 해당함에도 근로계약서를 작성하지 않았다면 신고시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병원에서 소견서와 진단서를 발부받아 근로복지공단에 요양급여신청서를 제출하여 직접 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 치료를 받을 경우 병원에서 대행처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 10~11개월 이내에 구하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 퇴직금 지급이 실수가 아니라면 임금체불에 해당할 것으로 보입니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 3개월이고 계약갱신이나 연장에 대한 내용이 없이 계약기간 전부를 수습기간으로 둘 수는 없습니다. 1년 이상 계약의 경우 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 최저임금을 초과한다면 반드시 수습기간 임금을 90% 이상으로 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만으로 근무자는 해고예고수당이 적용되지 않습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있고 1달 이후 연차가 발생하므로 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단지 산재를 이유로 징계를 하거나 임금을 삭감하는 등 불이익을 준다면 부당징계에 해당합니다. 징계를 하려면 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간은 32시간입니다. 주휴수당 계산식은 32/40*8*1만원입니다. 주휴수당은 64000원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'스토킹 행위(Stalking)'란 상대방의 의사에 반(反)하여 정당한 이유 없이 상대방 또는 그의 동거인, 가족에 대하여 접근하거나 따라다니거나 진로를 막아서는 행위 등을 하여 상대방에게 불안감 또는 공포심을 일으키는 것을 말한다.스토킹에 해당할 수 있습니다. 스토킹범죄의처벌등에관한법률에 따라 경찰서에 신고하실 수 있습니다.