답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 4개월 근무의 경우에도 3개의 연차가 발생하며 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 연차갯수로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 추석연휴는 2024년 9월 16일, 17일, 18일 이렇게 3일 간입니다. 15일 일요일은 추석연휴에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 요양기간 종료 후 1달 간은 해고할 수 없습니다. 다만 자발적 사직은 가능하므로 요양기간 종료 후 1달 뒤를 퇴사일로 하여 사직서는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 '휴무일에도 근로를 지시할 수 있다'고 명시되어 있지 않다면 휴일근로를 거부하여도 특별히 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동료 진술, 업무내역 등으로 확인하실 수 있습니다. 경고 등의 조치 없이 첫 징계부터 중징계를 하기에는 조금 무리가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하실 수 있고 일주일정도 지나고 간다고 해서 불이익이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근길 산재는 비교적 명확한 편이어서 증명만 가능하다면 인정될 가능성이 높습니다. 의사 소견서, 진단서와 함께 사고 당시의 상황을 구체적으로 진술하시는 것이 필요합니다. 3년 이내에 제기하실 수 있으나 최대한 빨리 신청하시는 것이 좋고 의사소견서를 첨부한 최초요양급여신청서를 근로복지공단에 제출하시면 됩니다. 통상적인 출근길에 불의의 사고임을 증명하는 것이 필요하며 목격자 진술 등이 있으면 효과적일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 계약을 연장하지 않는 경우에 실업급여 대상이 됩니다. 상용직에서 프리랜서로 변경을 요구하고 이를 거부할시 회사에서 계약연장을 하지 않는다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로형태 변경을 거부하여 회사에서 권고사직을 하거나 계약연장을 하지 않은 경우 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근무후 계약만료나 권고사직으로 퇴사하게 되면 퇴직금과 실업급여를 모두 받으실 수 있습니다.