답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받기 전 10일 미만의 알바나 일용직 근무를 하더라도 실업급여를 받는데는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9개월 실업 급여 받은 후 다시 취직했다가 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대해 구체적이고 일관된 진술이 있다면 인정될 수도 있으나 증거를 확보하는 것이 더 확실합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입된 직장이라 하더라도 직장에서 겸직이나 겸업을 제한하지 않는다면 부업으로 수익이 발생하여도 법적으로는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 폭언이나 불합리한 징계가 계속된다면 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로 여부는 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 지급됩니다. 따라서 월, 수는 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제를 실시할 경우 근로자 입장에서는 실제 근무시간 보다 임금을 적게 받을 수 있다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.남은 연차와 새로 발생한 연차수당 퇴사시 받을 수 있습니다. 남은 연차수당은 퇴직금 산정시 포함되고 새롭게 발생한 연차수당은 퇴직금에는 포함되지 않습니다. 연차수당은 모두 급여에 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 추석연휴에 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다. 그 외의 법적수당은 없고 회사의 규정에 따라 추가수당이 있을 수 있습니다.