답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금 외에 다른 근로조건이 변경되지 않는다면 매년 근로계약서를 작성할 필요는 없고, 임금계약서, 연봉계약서 등을 갱신하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서의 필수 기재 항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등 입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 방법과 경로로 출퇴근 과정에서 재해가 발생하였다면 업무상 재해로서 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 추석연휴에 근무시 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서 추석연휴는 법적으로 반드시 유급휴일로 하여야 하는 것은 아닙니다. 회사의 재량으로 유무급 휴일 여부를 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 a, b, c 회사에 고용보험이 가입된 일수를 계산하는 것이 필요합니다. 사업주가 늦게 고용보험 가입처리 등을 했을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자도 실업급여를 받을 수 있습니다. 자영업자 고용보험은 최소 1년간 가입하여 보험료를 납부해야 실업급여를 수급할 수 있으며, 매출액감소/적자지속/자연재해등 불가피한 사유로 폐업한 경우 실업급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카톡으로 사직의사를 표현할 수 있으나 당일 퇴사라면 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 전직 등의 사항을 고려할때 손해배상 청구가 인정되긴 어려울 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 근로시간이 8시간이 넘어가게 되면 1시간 이상의 휴게시간을 요구할 수 있습니다. 휴게시간 부여는 실제근로시간을 기준으로 합니다.