답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일이어야 합니다. 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산되는데 47~50일의 근무로 충족되지 않으므로 더 많은 일수의 근무기간이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같은 사유로 권고사직 또는 해고가 된다면 비자발적 퇴사에 해당합니다. 고용보험 가입일수도 180일 이상이 되므로 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 회사에 이직확인서를 요청하시고 실업급여신청서를 작성하여 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 합의된 휴일근로가 아니라면 근로자는 휴일근로를 거부할 수 있습니다. 출퇴근 시간과 상관 없이 근로시간이 30분이라면 30분에 대한 급여만 제공됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 4일에 입사하였다면 2024년 7월 4일 이후 연차 15개가 발생합니다. 따라서 1년차 연차 11개, 2년차 연차 15개 하여 총 26개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 식사 값을 반환한다는 합의가 없었다면 임의로 급여지급시 식사값을 공제할 수 없습니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직시, 20일분에 대한 연차수당을 지급하고, 23년 잔여 월차 8일에 대한 금액은 퇴직금 평균임금시에 *3/12 포함해야 합니다. 퇴사로 발생한 연차수당은 퇴직금 계산에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의하실 수 있습니다. 실업급여를 받을 수 있습니다. 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과로와 업무상 스트레스로 인한 산업재해는 인정된 사례가 많습니다. 과로 여부는 근로시간, 업무상 스트레스의 정도 등으로 파악할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가사용 희망일(5일)이 규정에 적합합니다. 근로자가 신청한 5일의 병가를 부여할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 미만으로 근로계약을 하게되면 고용보험법상으로는 상용직이 아닌 일용직으로 구분됩니다.