답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 업무상, 관계상 지위의 우위에 있는 자가 업무상 적장범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 경우에 성립됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정될 경우 지급되는 임금상당액은 복직시까지의 기간을 산정하여 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근무자의 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 1년 근무하면 11개가 발생하고 1년 1일 이상 근무하면 추가로 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차례를 지내거나 성묘를 하는 경우가 많아 수요가 줄어들 것을 예상하여 쉬는 매장이 많은 것으로 파악됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 금연을 하는 직원에게 흡연실 청소를 지시하는 것은 부당해 보입니다. 해당 업무의 변경을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아닌 프리랜서에 해당한다면 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고는 어렵습니다. 민사소송 등을 고려해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 9월 15일까지라면 재계약에 대한 의사가 없다는 것을 추석 이후에 말하더라도 추석연휴 유급휴일에 대한 임금은 지급되기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 직원이 현장으로 배치되면 업무상 필요성이 인정되지 않고 생활상 불이익이 큰 부당전직에 해당할 수 있습니다. 부당하다고 판단된다면 부당전직구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자고용촉진법에 따라 정년은 만60세 이상이어야 합니다. 사기업과 공무원의 경우 모두 정년이 60세인 경우가 대부분입니다. 사기업 중 일부가 60세를 초과하여 정년을 정하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 경력증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.