고용·노동
화사에서 상여금이 무슨 개념인가요?
안녕하세요.
회사를 제대로 다녀 본적이 그러는데요.
시급 얼마에 상여금 400%이러면 이게 무슨 개념인가요?
예로 시급1만에 상여금 400% 이라면 월급이 대충 얼마 되는 건가요?
아시는 분께 문의드립니다.
감사합니다.
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5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
질문자님의 근로시간을 알지 못해 한달 월급이 얼마인지는 모르겠지만 월급의 400%정도의 금액을 월급과 별도로
상여금으로 지급한다는 내용입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
귀 질의만으로 명확한 사실관계 파악이 어려우나 상여금이라 함은 사용자가 근로자에게 정기적으로 지급된는 통상임금 이외에 일정한 시기 또는 조건에 따라 지급하는 금품을 말합니다. 보통 기본급의 퍼센트 개념으로 지급조건을 정하는 경우가 많습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
상여금의 400% 기준이 되는 기준임금이 무엇인가에 따라 달라지겠습니다.
통상 기본급으로 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
상여금은 명절이나 성과에 대해 보상적 성격으로 지급되는 금품을 의미합니다. 상여금 400%는 기본급의 4배이거나 총월급의 4배로 지급하는 경우가 있습니다. 일반적으로 기본급을 기준으로 상여금을 지급합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
상여금은 그동안의 노력을 치하하는 성격의 임금으로 400%가 기본급의 400%라면 기본급 기준으로 4배가 지급될 것입니다.