답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이력서는 본인이 강조하고 싶은 경력 위주로 작성할 수 있으므로 짧은 경력을 기재하지 않았다고 하여 특별히 법적으로 문제가 되지 않습니다. 경력은 허위로 기재하는 것이 문제되고 짧은 경력의 미기재가 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아닌 근로자와 사업주가 합의하는 권고사직의 형태는 비자발적 퇴사로서 실업급여 수급요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 공지할 수 있습니다. 위법은 아닙니다. 다만 주휴수당 포함 시급이 최저시급 이상이어야 합니다. 11832원 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 평균 주수로 나누면 주급이 되고 주급을 소정근로일로 나누면 일급이 됩니다. 일급은 소정근로시간으로 나누면 시급이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에만 일하면 휴일근로수당은 적용되지 않습니다. 따라서 8시간까지는 1배, 3시간은 1.5배의 시급이 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말에만 일하는 경우에는 휴일근로수당이 적용되지 않습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 3시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원래 주말에만 일을 한다면 휴일근로수당이 지급되지 않습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 8시간을 초과하는 3시간에 대해 1.5배의 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 11시간이라고 명시되어 있다면 별다른 표시가 없는 이상 휴게시간은 제외된 것이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간이 11시간이라면 휴게시간은 1시간만 부여해도 됩니다. 12시간 근무인 경우에 1시간 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로는 휴게시간은 제외하고 실제 근로시간이 11시간인 것으로 해석하는 것이 타당합니다.