답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 사업주가 변경되어도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제라 하더라도 연장, 야간, 휴일 근로시간이 명시되어야 합니다. 포괄임금제라 하더라도 사업주가 임의로 연장, 야간, 휴일 근로를 제한 없이 지시할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 폐업하기로 한 날짜 이후 바로 다음 날 다른 회사로 출근하더라도 n개월의 월급은 받을 수 있습니다. 폐업에 대한 대가이므로 다른 회사의 취업유무는 관련이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사에 해당하므로 피보험자격확인청구를 통해 작년 11월부터로 고용보험에 소급 가입한 후 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경업금지라면 업종이 유사한 업체에 취업하면 안된다는 것이므로 경쟁업체가 아니라면 겸업은 가능할 것으로 보입니다. 사업장이 다르다면 법적으로 근로시간이 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 나온 휴게시간을 정확하게 1-2시로 지켜달라 요구하는거 가능합니다. 사업주가 정해진 휴게시간을 변경하기 위해서는 근로자의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식비가 실비변상적 성격이 아니라 식사여부와 상관 없이 근로의 대가로 지급되는 임금이라면 식비를 포함하여 통상시급을 산정해야 하고 구한 시급에 소정근로시간을 곱하여 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일 전에 퇴사통보를 하시고 퇴사할 수 있습니다. 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일 일괄 지급은 그동안 일했던 것들을 전부 다 합쳐서 월급날에 한꺼번에 지급하겠다는 의미로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법정근로시간을 초과하는 3시간을 제외하더라도 1주 16시간에 해당하므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다.