답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무한다면 연차가 발생합니다. 1년 미만 근로자라면 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상을 근무하면 아르바이트도 4대 보험에 가입되어야 합니다. 또한 아르바이트 여부와 상관없이 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하다가 4일 이상의 치료를 요하는 부상을 당한 경우 산재처리가 가능합니다. 산재법에 명시된 부분입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통근 왕복 3시간 이상으로 실업급여를 신청 할때 위와 같은 인사팀장 통화 내용은 실업급여 지급여부 판단에 영향을 미치지 않습니다. 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하는지 여부만 증명하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 수당을 월급에 포함하여 받고 있다해도 연차를 사용하는 부분에 있어 제한을 하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 연차를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 사유, 즉 비리, 횡령, 업무능력의 현저한 저하, 폭행, 범죄행위 등의 경우에 해고가 정당합니다. 절차적으로는 구체적 사유를 명시하여 서면으로 해고를 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나에 감염되더라도 법적으로 유급휴일이 보장되지 않으므로 회사의 재량에 따릅니다. 일반적으로는 병가 등을 사용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 3~5일의 무단결근시 해고하는 경우가 많으나 기업의 성격, 업무의 특성에 따라 1일만 무단결근하더라도 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.과실의 비율과 손해의 정도에 따라 해고의 정당성 여부가 달라질 수 있지만 일반적으로 단순 실수이고 손해액이 크지 않다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 또한 해고가 정당하다고 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 산정시에는 근무율 80% 이상이라면 해당되는 연차 전부를 지급합니다. 따라서 17개가 맞습니다.