답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월초가 가장 더운 시기로서 휴가가 많이 몰립니다. 여름휴가에 대한 법적 규정은 없으므로 회사의 규정나 노사협의로 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당징계에 대한 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6시간을 근무하는 경우 근로기준법 54조에 따라 30분 이상의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 근로기준법 54조 위반으로 사업주는 처벌됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8월 말일까지 근무하기로 한 합의를 증명할 수 있다면 퇴사하셔도 됩니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙 66조 1항에 따라 정당한 업무지시를 불이행한 경우에 해당할 수 있으므로 징계가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지연에 대한 합의가 있다면 이자는 가산되지 않을 수 있습니다. 또한 이자를 가산하여 청구하여야 이자를 포함한 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금을 미지급하는 것은 임금체불에 해당하므로 사업주에게 벌금이 별도로 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작 시간이 전일부터 이어져 법정공휴일까지 계속된 것이라면 휴일근로수당을 받을 수 없으나 법정공휴일 00시에 근무가 시작되었다면 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건이 불리하게 변경되어 임금이 20%이상 2개월 이상 동안 삭감될 것이 예정되어 있다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 또한 1주 근로시간이 52시간을 초과하여 퇴사하는 경우에도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가족돌봄휴직 90일은 영업일 기준이 아닙니다. 역일 기준으로서 휴일을 포함하여 90일을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.차별적인 조직문화가 만연해 있어 제도적으로 해결이 어려운 것으로 보입니다. 조직문화 개선과 관련된 프로그램을 진행하는 것이 필요해 보입니다.