답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 과정에서 상시근로자 수가 5인 이상을 증명하실 수밖에 없습니다. 해고사유는 부당한 것으로 보입니다. 근로계약서에 근무시작일이 5월 8일로 되어 있다면 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여액은 하한액인 1일 63,104원이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재승인 전에 통원치료 없이 요양만 하게 된다고 해서 산재승인에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다. 질병의 종류에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 주휴수당을 포함한 체불임금을 청구하실 수 있고 사업주에게 지불능력이 없다면 노동청에 대지급금 신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 중간정산이 가능합니다. DB형의 경우에는 DC형으로 변경 후에 중간정산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1인 사업자, 자영업자도 고용보험에 가입할 수 있고 이직일 전 24개월 중 12개월 이상 보험료를 납부하고, 실직 사유가 자발적 이직 등 수급자격 제한 사유에 해당하지 않으며, 적극적인 재취업 노력을 하는 경우에 120일~270일간 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 이상의 근무를 하는 경우에도 근로계약서는 작성해야 합니다. 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가를 강제로 할당할 수 없습니다. 다만 연차휴가와 별도로 부여되는 여름 유급휴가 등은 조정이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자라고 한다면 계약의 내용에 따라 급여 지급일을 합리적으로 변경할 수 있습니다. 법적 해결보다는 협의가 필요한 사항입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가를 같은 주에 사용할 수 있습니다. 연장근로시간은 실근무시간을 기준으로 하므로 보상휴가로 1주 40시간 초과 근무를 하지 않는다면 연장근로수당은 발생하지 않습니다.