답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주의나 경고를 하고 그럼에도 무단결근이 반복되는 경우에는 사회통념상 해고를 하더라도 법적으로 문제되지 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주말 포함이라는 말의 의미는 금요일에 돌아가시면 금요일, 토요일 2일의 경조휴가를 부여한다는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간을 부여해야 하므로 6시간을 근무하더라도 휴게시간 30분은 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 시간 외 근로수당을 포함하여 1/12을 납입하는 것입니다. 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 요청한 말일이 됩니다. 회사의 규정상 병가가 유급이라면 급여를 지급해야 하지만 아니라면 지급하지 않고 15일치만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하실 수 있습니다. 실업급여를 신청하시려면 이직확인서 제출요구가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부득이한 사정이 있는 경우 한달이 되기 전이라도 그만두실 수 있습니다. 사업주가 손해배상청구를 할 수는 있는데 인정되는 경우가 드뭅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년미만 연차가 1년이 될 시점까지 미사용한다면 계속 근로할 때 연차수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재는 재해발생 후 3년 이내에 제기할 수 있고 공상처리하여 병원비 등이 지급되었더라도 별도로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 주말인 경우에는 전날 지급하거나 그냥 주말에 지급해야 임금체불이 되지 않습니다. 월의 중간에 퇴사한 직원은 퇴사일로부터 14일 이내에 잔여 임금을 지급해야 합니다.