답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 후 직장 동료들에게 여행지의 가벼운 특산물이나 점심식사 정도를 대접하면 적당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 연장된 것이 아니라 하루만 더 근무하였다면 1일만 추가하여 퇴직금을 산정하는 것이 타당할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업 후 다시 퇴사하였다면 재실업 신고 후 실업인정을 받으면 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있으며 이때 재실업 신고기간은 이직일의 다음 날부터 7일 이내에 방문신고하시면 됩니다. 그리고 이직사유에 제한이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근은 통보 없이 출근하지 않은 경우를 의미하고 건강 상 문제로 출근 전 양해를 구했다면 무단결근이라 볼 수 없습니다. 따라서 손해배상청구는 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.절차상 하자로 해고가 무효가 된 이후에 절차를 보완하여 다시 해고를 할 수 있습니다. 다만 절차를 보완하였다고 해서 해고가 정당한 것은 아니고 사유의 정당성이 입증되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서는 월별로 지급됨은 물론 계산방법, 연장시간, 주휴수당, 4대 보험 공제 내역 등이 표시되어야 합니다. 표시되지 않으면 신고시 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장시간, 계산방법, 주휴수당 표시, 4대보험 공재내역금액 등이 표시되지 않은 상태로 급여명세서를 지급한 경우도 과태료 대상입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직을 권고 당한 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에는 사업주는 육아휴직 신청을 거부할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사통보를 하도록 하는 규정은 효력이 있습니다. 그럼에도 한달 이내 퇴사는 가능합니다. 다만 사업주에게 구체적 손해가 발생한 경우 손해배상청구가 제기될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실에서 이동 중 넘어져 4일 이상의 치료를 요하게 되었다면 산재처리가 가능합니다. 이미 결제한 병원비도 청구 가능합니다.