답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복지관 운영규정이 비공개 자료인 것도 아니고 관리감독 권한이 있는 시청의 요구에 응한 걸 가지고 징계사유로 삼는 것은 과합니다. 사회통념상 합리성이 결여된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 같은 사업장에서 계속 근무를 하였다면 형식상 소속의 변경과 무관하게 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 다만 노동청에 신고하기 위해선 5인 이상 사업장이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐점, 폐업의 경우에도 한달 전에 해고예고를 해야 합니다. 해고예고수당을 받을 수 있습니다. 사업주에게 청구하시고 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무하였고 한 달전에 해고예고를 받지 않고 해고 당하였으므로 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 근로계약서 미작성으로도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불로 실업급여를 신청하려면 이직일까지 2개월 이상 임금 전액 체불된 경우, 임금 전액 체불 후 지급받았으나 2개월 이상 지연된 경우, 임금의 30% 이상 2개월 이상 체불된 경우가 되어야 합니다. 이와 같은 조건을 충족한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 짜리 알바를 하고 나서 근로계약서상 기간 만료시 18개월에 근무일수 180일이 넘으면 실업급여 대상입니다. 주말에 근한 것도 고용보험 가입일수에 포함됩니다. 근무한 증명만 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 계산은 1주 소정근로시간 / 40 X 8 X 통상시급으로 계산합니다. 6일 22시간 근무도 이와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서 지급은 의무사항에 해당하므로 사업주는 근로자가 퇴사하였더라도 미발부한 급여명세서를 요청하면 배부해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대타 근무로 1주 근무시간이 15시간 이상이 된 경우에는 원칙적으로 주휴수당이 발생하지 않습니다. 다만 대타근무가 상시적으로 있고 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당을 청구할 수 있을 것으로 보입니다. 주휴수당은 소정근로시간/40*8*통상시급으로 계산합니다.