답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한지 한달이 안되었더라도 해고를 당하면 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 최종 이직전 18개월 동안 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 판단이 다를 수 있겠지만 주임을 대리로 오기재한 것이 채용이 취소될 만한 중대사유로 보이지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일수로 계산됩니다. 따라서 약 7~8개월을 근무하여야 180일의 요건을 충족됩니다. 일용직과 상용직이 혼재되어 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 병가제도가 있다면 이를 활용하시는 것이 필요하고 없다면 연차를 사용하실 수밖에 없을 듯합니다. 이후 산재처리가 가능하다면 연차사용 부분이 복원될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무시 주휴시간은 8시간입니다. 1달은 약 4.345주이므로 48X4.345를 하면 약 209시간이 나옵니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급을 낮추기 위함으로 해석됩니다. 다만 위의 경우는 식대도 통상임금에 해당할 수 있으므로 사실상 구분의 의미가 없을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용 제한, 휴일 미부여 등에 대해 근로기준법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 익명으로 신고하실 수 있으며 우편, 팩스, 인터넷으로 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별도의 합의가 있는 경우를 제외하고 퇴직금은 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하여야 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대한 신고는 퇴사 후에도 할 수 있습니다. 현재도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사업주가 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.