답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 변경에 합의하지 않는다고 해서 해고한다면 정당한 해고가 아닌 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 실업급여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 직장에서 1년 더 근무하고 퇴사하게 되는 경우 근무 3년 인정되서 6개월 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.관리자가 근로자의 휴게시간을 침해할 수 없으나 다른 사람의 업무나 휴식에 방해될 경우 권고 정도는 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사 후 공백 없이 계약직으로 입사하여 계약만료로 퇴사한다면 사유를 입증해야 합니다. 계약만료로 취급되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차 부여, 공휴일 유급 등에 대한 의무가 없습니다. 또한 1.5배의 가산임금이 적용되지 않습니다. 따라서 근로자와 협의하여 정하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 퇴사시 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 세무사와 상의하시는 것이 정확합니다만 일반적으로 근로속득세, 지방세 등이 공제됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형식이 프리랜서라 하더라도 실질이 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 사업주가 변경되었더라도 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 공제하였으나 실제로 4대 보험료가 납부되지 않았다면 횡령에 해당합니다. 근로복지공단, 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간의 임금은 회사의 규정에 의합니다. 다만 단순노무직이 아닌 경우 1년 이상 계약을 할 경우 수습기간에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가 중에 퇴직한다고 하여도 근로기준법상 특별히 문제가 되지 않습니다. 업무에 지장이 없다면 손해배상 책임도 발생하지 않을 것으로 보입니다.