답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 명시되어 있다면 별도로 계약해지 서류를 작성할 필요 없습니다. 자동으로 해지 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주만 15시간 이상이고 1달 평균 1주 15시간 미만이라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약종료서, 계약해지서 작성 등이 의무사항은 아닙니다. 통보만 하면 됩니다. 작성하실 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하는데는 문제가 없습니다. 다만 손해배상청구를 할 수 있는데 인정될 가능성은 높지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만은 직장 내 괴롭힘 신고가 어렵습니다. 욕설, 폭행 등이 있었다면 증거를 확보하여 경찰에 신고하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 권고사직으로 퇴사하기 전에 알바를 그만두어야 실업급여를 안정적으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10시간 일할 경우 5인 이상이 아니면 그냥 원래 시급만 받습니다. 근무시간이 불규칙할 경우 소정근로시간을 평균하여 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상에서 일요일이 근무일로 정해져있다면 기존 근무일이므로 휴일근로로 볼 수 없습니다. 다만 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로로 추가수당을 받을 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 명시된 업무가 아니라면 파업이 있다고 하더라도 해당 업무를 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 외 시간에 업무지시는 부당한 업무지시에 해당하며 주휴수당은 별도로 요구할 수 있습니다. 또한 휴게시간 미부여에 대해 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다.