답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴업수당을 지급하며 주휴수당을 지급할 수 있습니다. 다만 해당 주 전체를 휴업한 경우 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 고충처리위원회에 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다. 정도에 따라 형사고소도 가능합니다. 직장 내 괴롭힘 조사 과정에서 가해자 분리와 유급휴가 등을 요청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고의나 과실에 의한 결근이 아닌 부득이한 사정으로 출근을 하지 못한 경우 사업주의 손해배상 청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단순 계산시 주 5일 근무의 80%정도가 주 4일 근무시 급여로 지급된다고 볼 수 있습니다. 따라서 약 260만원 정도가 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여를 받기 어렵습니다. 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 시 업무인수인계를 하지 않아 회사에 구체적 손해가 발생할 경우 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새롭게 협의한 연봉(예를 들어 3,500만원)으로 퇴직금이 계산됩니다.새롭게 협의한 연봉을 뜻 하는 것으로 해석됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바 근무 이력을 포함하여야 고용보험 가입일수가 안정적으로 180일을 초과할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 퇴근하다가 부주의로 넘어진 경우에도 산재처리 가능합니다. 과실여부를 따지지 않습니다.부상이 악화되는 것을 모르고 출근한 것이기 때문에 큰 영향은 없을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 정당한 사유가 있어야 해고가 가능하나 사유의 범위가 넓은 편입니다. 업무능력 부족으로 정상적인 업무운영이 어렵다면 해고할 수 있습니다. 한달 전에 예고하는 것이 바람직하나 3개월 미만 근무자에 대해서는 근로기준법상 해고예고가 적용되지 않습니다.