퇴직 시 잔여 초과근무에 대한 보상가능성 검토요청

Question

안녕하세요,

퇴사를 고려하고 있습니다

먼저 저희 회사는 포괄임금제 시행중이며, 매월5시간의 연장근무를 포함하여 근로계약되어 있습니다.

다만 사내구두규칙으로 일과시간 외 초과근무 시 시간을 누적 산정하여 대체휴무로 사용이 가능합니다.

현재 연차와 별개로 사용하지 못한 초과근무가 130시간인데 이대로 퇴직할 경우 보상받을 방법이 있는지요? 이에 대해 별도의 문서로 작성되있는 사내 규칙이나 근로계약 조항은 없습니다.

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일대체를 적법하게 사용하지 못한 경우 그 휴가에 대한 수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

연차와 별개로 사용하지 못한 초과근무가 130시간이라면 보상휴가로 지급하거나 보상휴가 사용이 불가할 시 수당으로 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

Answer 3

안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.

정한 기간 내에 보상휴가를 다 사용하지 못하는 경우나 기간 내 사용하지 못하고 퇴직하는 경우 보상휴가 미사용에 따른 수당으로 전환해 임금을 지급해야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

연장근로에 대한 보상휴가를 사용하지 못한 경우라면 원래의 연장수당으로 계산하여 지급이 되어야 합니다.

감사합니다.

Answer 5

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에 따른 보상휴가제를 운영중이라면 연장근로수당에 갈음하여 부여한 휴가를 사용하지 않았다면 그에 상응하는 수당으로 지급하여야 합니다.

Answer 6

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

우선 고정 ot를 초과한 연장근로가 130시간임을 증빙할 수 있어야하고,

대체휴무를 받지 못했어야 하겠습니다.