답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차가 발생하지도 않은 상태에서 강제로 연차를 선차감하는 것은 부당해보입니다. 휴업수당을 지급하거나 동의하에 무급휴가 처리하는 것이 타당할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 근로자가 휴직 들어가기 전 2개월 (8,9월) + 1개월(2월) 분 평균임금으로 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여일이 언제인지에 따라 다를 수 있겠으나 퇴직일이 근로계약이 끝난 다음 날 이므로 29일까지 근무한 만큼 일할 계산하여 지급하는게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당연퇴직에서의 퇴직도 퇴직일 개념처럼 근로관계가 끝난 그 다음날로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아닙니다. 1주 15시간 이상 근로를 하면 주휴수당이 발생합니다. 바꾸는 것이 바람직합니다. 없는 것으로 보입니다. 네 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 가입된 곳이 어느 사업장인지에 따라 다를 수 있습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 따라서 예비군 훈련은 연차가 아니라 유급휴일로 별도 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 이야기 한 바가 있기 때문에 무단 퇴사로 볼 수 없습니다. 민법 660조 2항에 따라 퇴사 통보 후 한달 뒤에 효력이 발생한다고 보실 수 있습니다. 강제로 연차를 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 귀책사유에 의해 휴업한 경우에는 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 고용보험 상실신고, 이직확인서 등이 제출되어야 실업급여 신청과 처리가 가능합니다.