답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 간이대지급금을 청구할 수 있고 실업급여는 사업주가 지급하는 것이 아니기 때문에 받을 수 있습니다. 퇴직금 지급을 위해 노동청에 진정을 제기하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직자에 대한 지급 예외 규정이 없다면 육아휴직자에게도 상여금이 지급되는 것으로 해석할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금 요구가 가능합니다. 1년 미만이라면 1달 만근시 1개의 연차가 부여되어야 합니다. 손해배상청구를 할 수 있으나 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적이지는 않지만 입사연도에 따라 계약의 내용이 다를 수는 있습니다. 협상의 과정, 취업규칙의 변경 과정에서 다르게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 되기 전에 퇴직금 지급을 회피하기 위해 퇴사 시킨 후 다시 재입사 시키더라도 근로관계는 연속된 것으로 보아 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 중 교통사고를 당했다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 보입니다. 우선 병원 치료에 집중하시면서 산재신청을 하시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험을 가입하지 않으면 건강보험, 연금혜택, 실업급여 등을 받기 어려울 수 있습니다. 사업주에게는 과태료가 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근 다치셨다면 산업재해 신청이 가능할 것으로 보입니다. 퇴사하지 마시고 산재신청을 먼저 하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 불리하게 제정, 개정 되는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 해당 조항을 삭제하고 신고해야 합니다. 네 그렇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 업무를 함에도 계약직 기간 동안 직급보조비, 명절 휴가비, 상여금, 복지포인트 지급이 안되는 것은 합리적 이유가 있는 차별이라 보기 어려울 듯합니다.