답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되었고 그로 인해 근무하는 것이 어려워 퇴사한다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일제가 도입되면서 근무일수 확보 등을 위해 일부 공휴일이 제외되었고 그 중에 제헌절이 포함되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소급 적용과 관련하여는 법적으로 정해진 바가 없어 합의의 내용과 관행에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 하는 초단시간 근로자의 경우에도 고용보험과 산재보험은 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 최저시급은 10030원이며 1주 40시간 주 5일 근무기준 월급은 2096270원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회(노동자,사용자,공익위원으로 구성)는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다."계약기간은 2024.05.20 부터 시작하여 2025.05.19까지 근무 이후 정규직으로 전환된다." 라고 되어 있다면 기간제 계약서입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일용직과 상용직이 혼재되어 있는 경우 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 기간이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 1년 이상 유지되고 있음을 의미합니다.결근일도 계속근로기간에 포함됩니다. 2일 결근하여도 1년 이상 근무하면 퇴직금은 발생합니다. 조퇴 역시 퇴직금 발생에 지장을 주지 않습니다.