답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무를 한 근로자에게는 해고예고 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 반드시 해고예고를 해야할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금 산정의 범위가 연장근로시간으로 한정되어 있다면 야간 근로 발생시 추가 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노무사는 사용자 또는 근로자의 입장에서 노동관련 법정 분쟁을 해결하거나 예방하는 역할을 합니다. 수임료는 사건과 자문의 성격에 따라 매우 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.오전 반차, 오후 반차 모두 동일하게 반일 휴무한 것으로 간주합니다. 다만 4시간 단위로 시간을 조정하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5분 씩 쪼개어 휴게시간을 부여하면 실제로 휴게시간을 사용하기가 어려우므로 30분을 한번에 부여하는 것이 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.제헌절이 공휴일에서 제외된 것은 2003년 주 5일제 도입 당시 생산성이 저하되고 인건비 부담을 이유로 반발하는 사용자 측을 달래기 위해서였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.DC형의 경우 입사시점부터 연봉의 1/12를 납입해야 하고 1년 이상 근무하고 퇴사시 지급합니다. DB형도 퇴사시 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업 수당을 지급 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.충분한 기회를 부여했다고 보이고 수습기간 중의 해고는 본채용의 해고보다 폭 넓게 인정되는 경향이 있으므로 특별히 문제가 될 것 같지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간의 산정이 곤란한 경우 포괄임금제는 복잡한 임금계산을 용이하게 한다는 장점이 있는 반면 정확한 근로시간의 반영이 어렵다는 단점이 있고 시급제는 근로시간의 산정이 용이한 경우 근로시간 계산을 정확히 할 수 있다는 장점이 있습니다.