답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정초과근무시간은 소정근로의 대가로 볼 수 없으므로 통상임금에서 제외되고 실비변상적 성격의 식대가 아니라면 통상임금에 포함될 수 있습니다. 두 항목 모두 퇴직금 산정시에는 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로 근로자에 해당한다며 산재보험에 소급 가입할 수 있고 산재보험은 근로자 부담금이 없습니다. 산재처리가 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 4대 보험 상실신고와 무관하게 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이내에 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만 65세 이후에 취업하게 되는 경우에는 고용보험 가입을 하지 않습니다. 고용보험의 주된 서비스는 실직시 구직급여 지급입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사자에게는 연차사용촉진이 적용되지 않습니다. 퇴사로 인해 미사용한 연차가 발생한다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.취업규칙에 징계 처분시 소명의 기회를 부여해야 한다는 규정이 없다면 소명 절차를 거치지 않아도 징계 자체가 부당해지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 하루 일하고 퇴사하더라도 일당을 줘야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.세금의 비율은 회사의 규모와 상관 없으며 급여의 종류와 급여에 따라 달라진다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년도에는 입사연도 1달 만근시 부여되는 연차 4일 발생하고 2024년도에는 전년도 근무일수 비례 연차 6.3일, 1년 미만 근무에 대한 1달 만근시 부여 연차 7개로 총 13일의 연차가 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 남은 연차 안내 후 입사일-회계일 기준 갯수인 2.5개를 사용하고 싶다고 한다면 추가로 연차를 지급해주고 사용할 수 있게 하는 것이 맞습니다. 연차를 먼저 부여하고 사용하지 못할 경우 수당을 지급해야 합니다.