답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 퇴사처리(이직확인서, 상실신고서)확인 → 고용24(워크넷) 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인 신청의 순서로 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 본인이 사직서를 제출하여 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 비자발적으로 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 이상, 1주 15시간 이상 근무하는 근로자를 고용할 경우 4대 보험에 전부 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간제로 입사하여 정규직으로 전환되어 근무하다가 퇴사하게 되는 경우 기간제 근무 364일이 퇴직금 산정시 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱 등으로 인해 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여 수급자격이 주어집니다. 권고사직으로 처리 되더라도 이직시 특별한 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 원칙적으로 마지막으로 근무한 날의 다음 날입니다. 다만 퇴사일을 7월 9일로 적었다고 하더라도 7월 9일까지 근무하였다면 7월 근무를 포함하여 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 회사에서 정한 것이라면 해고 또는 권고사직에 해당할 수 있습니다. 일방적으로 퇴사일을 통보한 것이라면 해고에 해당하고 한달 전에 해고예고를 하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바하는 곳의 소득이 더 많지 않는 이상 고용보험 가입은 안되고 산재보험이 이중으로 가입되더다로 기존 직장에 연락이 가지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.파산선고, 회생 절차 개시 결정, 사실상 도산 인정의 각 신청일을 기준으로 1년 전이 되는 날 이후 3년 이내에 당해 사업 또는 사업장에서 퇴직한 근로자가 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.여름휴가를 연차와 별도로 부여하는 것이 아니고 본인의 연차를 나누어 쓰는 것이라면 사무실에서 안 좋게 볼 이유가 없습니다.