답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.협상 전의 임금이 지급되거나 아니면 근로자가 그만두는 경우도 많습니다. 회사에서 권고사직을 하는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청 진정을 거치지 않고 검찰로 바로 고소나 고발을 진행할 수 있습니다. 사안에 따라 경찰서에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근록계약서 상 주휴 포함하여 시급이나 월급 지급하는 것이 명시하였다면 주휴수당이 기지급된 것으로 봅니다. 다만 주휴수당 포함한 금액이 최저시급을 넘는지는 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 투잡 금지 위반에 대한 징계처분이 내려집니다. 징계 처분의 수위는 규정에 의합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 급여가 나중에 들어오더라도 실업급여 신청은 퇴사일 이후 언제든 하실 수 있습니다. 내일 가서 신청하셔도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년 근무 후 무기계약직 전환 제안을 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 근무와 퇴직기간 사이에 텀이 길어진다고 해서 실업급여 지급액이 감소하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 후 관할 워크넷에 구직등록 등을 하고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 12일까지만 근무하고 퇴직처리는 7월 31일에 하여 중간 기간을 유급으로 처리한다면 법적으로 문제될 것 없으며 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산됩니다. 통상시급을 구하여 식에 대입하시면 됩니다.