답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청하고 산재인정이 될 경우 휴업급여가 지급되는데 일을 하게 되면 휴업급여가 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차일수는 입사일이 경과하여 발생했다면 중도에 퇴사하더라도 25일 전일을 지급합니다. 사용하지 못하고 퇴사할 경우에는 연차수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월차에 퇴사 후 회사측에서 2개월차에 100% 받은 급여 중 20% 차액을 돌려달라고 한다면, 돌려줘야할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 3월 부터 발생되고 총 5개가 부여됩니다. 미사용 연차는 1개이고 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 경영이 어려워 휴업하는 경우 근로자의 동의 없이 근로자의 휴가로 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로 볼 수 있습니다. 가능합니다.근로계약서, 연봉계약서 작성, 급여명세서 배부가 필요합니다. 임금항목도 구성하는 것이 바람직합니다. 기본급으로만 구성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청이 인정될 경우 금전보상으로 합의할 수 있습니다. 다른 곳에 취업하여 구제신청을 하실 수 있으나 임금상당액 지급시 중간수입으로 일정부분이 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상은 계약의 법리가 적용되므로 당사자 사이의 합의에 의해 협상시기, 소급 여부 등이 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사를 밝히더라도 연차를 사용하실 수 있습니다. 업무상 특별한 지장이 없다면 원하는 시기에 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준이 원칙이므로 2월 21일부터 2026년 2월 20일까지 사용할 수 있는 연차가 15개입니다.