답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차가 부여되는 것으로 보입니다. 2025년 1월 1일이 되면 연차는 9.5일이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갱신기대권이 있음에도 재계약을 진행하지 않을 경우에는 정당한 사유가 있어야 합니다. 계약만료의 사유를 명확히 명시하여 한달 전에 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다니던 회사를 자진퇴사했어도 후에 단기 알바 1개월 이상을 한 뒤 계약만료로 그만두면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 지급액은 알바 1개월과 전 직장 2개월을 합쳐서 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8개월 계약기간(주35시간 근무)시, 피보험기간이 180일 근무가 채워집니다. 40시간 근무가 아니어도 근무일수가 산정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 다음달에 연차 1개가 발생하고 1년을 초과하여 근무하면 15개가 지급됩니다. 법이 개정되지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 강제로 회의를 진행하면 근무시간으로 볼 수 있고 근로기준법 54조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 나중에라도 작성하였다면 벌금이 부과되지 않을 가능성이 높습니다. 쉬지 못한 휴게시간에 대해서는 급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 35시간 8개월 동안 근무할 경우 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에는 명시되어 있지만 실제로 휴게시간을 부여하지 못한 경우 일 단시간 근로자에게 이를 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서는 작성 후 1부씩 교부해야 합니다. 교부하지 않으면 500만원 이하의 벌금이 사업주에게 부과될 수 있습니다.