답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20240201-20241031까지 9개월간 주35시간 근무한다면 고용보험 가입일수가 180일 이상에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상, 1년 이상 근무하면 카페 알바라 하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 지각 1번으로 해고하는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 주간 소정근로시간/40*8*시급으로 계산합니다. 즉 월화수목-5시간 금-4시간이면 24시간으로 식에 대입할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로는 권장하는 근무가 아니고 피로도도 주간 근무보다 높기 때문에 가산임금을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6개월후 정규직이 안되고 계약만료로 퇴사를 하게 된다면 실업급여 신청이 가능합니다. 1년 뒤에도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 단기 알바라 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 현행 소득세법상 근로소득에 해당하하고, 소득세법 시행령에서는 비과세소득에서 포함하지 않고 있으므로, 4대보험료 및 근로소득세 계산에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급자격이 됩니다. 총 지급일수가 월 단위로 약 28일 간격을 유지하며 지급된다고 보실 수 잇습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장일 경우 직원의 연장수당이나 야간수당, 휴일수당이 근로기준법 56조에 의해 지급됩니다. 연장근로수당은 1일 8시간, 1주 40주 시간을 초과하는 경우 초과한 시간에 대해, 야간수당은 22시부터 06시 사이의 근무에 대해, 휴일수당은 법정공휴일 또는 주휴일 등의 유급휴일 근로시간에 대해 시급의 1.5배가 지급됩니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간 10분전에 출근한 것을 지각으로 간주할 수 없습니다. 급여도 차감할 수 없습니다. 근로기준법 위반에 해당합니다.