답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 6월 임금 미지급, 주휴수당 미지급 등에 대해 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 실질적으로 휴게시간이 없었다면 주휴수당을 받는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 10~11개월이 지나 본인이 자발적으로 퇴사한다면 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 해고나 권고사직의 경우는 부당해고 여부, 협의 등에 따라 퇴직금 수령이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 계산할 때 연장야간휴일 수당도 포함됩니다. 퇴직금은 평균임금으로 계산하므로 통상임금 외의 수당도 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월 1일, 5월 1일, 6월 1일까지 각각 1개씩 연차가 발생하므로 총 3개의 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 일한 기간도 고용보험 가입기간에 포함되므로 4~5개월 정도만 일하시고 계약만료 등으로 퇴사하시면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비자발적 퇴사임이 확인될 수 있는 내용이 사직서에 포함되어야 합니다. 즉 '계약만료', '권고사직' 등이 들어가면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당을 한번도 받지 못했고 퇴사후 14일이 지나도 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일을 하다가 자발적 퇴사를 한 경우에도 그 일한 날짜까지 피보험일에 해당됩니다. 토요일까지 해당됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전 등으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한 경우에 자발적으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다. 위와 같은 경우라면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1~2분 정도 무단 조기퇴근 3회 이상 정도로 사회통념상 정당한 해고 사유가 된다고 보기는 어렵습니다.