답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 급여를 지급하지 않거나 근무일수의 몇프로만 지급한다고 명시한다면 위약에정의 금지에 해당하여 효력이 없습니다. '손해배상을 청구할 수 있다.' 정도가 적당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.문자 그대로의 해석은 대표자가 경조휴가를 부여할 수도 하지 않을 수도 있다는 것으로 해석되나 관행 상 지급해왔다면 경조유급휴가를 반드시 부여해야할 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 전 기본급을 포함한 평균임금으로 계산됩니다. 업무량 감소로 급여가 줄어들었다면 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 공백이 있다가 다시 입사한다면 연차는 새롭게 산정됩니다. 경력을 인정을 요구하며 연봉 재협상은 가능할 수 있습니다. 사업주와 협의하실 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 연차와 별도로 부과되는 것으로 해석됩니다. 다만 경조휴가가 주말, 공휴일과 겹칠 경우에는 주말, 공휴일을 포함하여 5일이 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금은 체불임금 사업주 확인서가 발급되거나 임금체불에 대한 확정판결이 있는 경우 처리가 진행됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 8월 31일까지 1년에 해당하고 1주 근로시간 15시간 이상에 해당하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 해고예고를 하는 것은 한달 뒤에 해고를 하겠다는 것이므로 해고예고 후 한달 기간 동안은 출근을 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 창고 이전을 위한 짐 이동 업무지시의 정당성은 회사의 규정 또는 근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다. 다만 해당 업무 중 다칠 경우에는 산업재해 처리는 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 있고 사업주가 계약기간 전에 정당한 사유 없이 해고통보를 하는 경우에는 부당해고로 해고가 무효로 될 수 있습니다.