고용·노동
근로계약일이 8월 1일에서 8월 31일까지인데 실 근로 종료일이 29일인 경우
근로계약일이 8월 1일에서 8월 31일까지인데 실 근로 종료일이 29일입니다.
원래 실 근로 종료일은 31일로 예정되어 있었는데, 상사의 요청으로 실 근로 종료일이 29일로 변경되었습니다.
이 때 근로 계약서상 계약종료일인 31일까지 포함하여 총 1달을 고용보험 가입기간으로 보아야 하나요?
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3개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
고용보험 가입일수가 30일은 되지 않지만 실업급여 신청을 위한 한달 이상의 계약 후 계약종료로 퇴사한 경우에는 해당합니다.
1명 평가안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로계약을 1개월로 체결하였어도 중간에 회사의 제안에 따라 29일까지만 근로하기로 하였다면 이직일은 29일이 됩니다.
안녕하세요. 이상하 노무사입니다.
해당 내용은 회사와 협의해야 하는 부분입니다.
원칙적으로 마지막 근무일 다음날을 상실일로 보기때문에, 실제 근로를 마지막으로 제공한 날이 29일이라면 퇴사일은 30일이 되어 31일까지 고용보험을 가입한 것으로 볼 근거가 없습니다.
참고 바랍니다.