답변 내역

사업소득 3.3%공제, 4대 보험 가입 및 공제 여부와 무관하게 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 있다면 1주 15시간 이상 1년 이상 근무시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

2024년 5월 입사일을 경과하면 연차가 새롭게 발생합니다. 따라서 연차를 사용하지 않고 8월에 퇴사하면 잔여휴가일수가 18개가 됩니다.

계약기간이 남아 있지만 프로젝트가 마무리 되어 불가피하게 휴업하게 되더라도 근로자는 남은 기간 동안 평균임금의 70%에 해당하는 휴업급여를 청구할 수 있습니다.

입사 시 제출하는 일반 채용 신체검사서가 별도로 있습니다. 30분 정도 소요되며 결과는 1~2일 이내에 발급됩니다. 검사는 신체계측, 혈압, 소변검사, 색신, 흉부X-선, 혈액검사 등을 합니다.

사업장 폐쇄가 아니라 권고사직이라 하는건 해고예고수당을 지급하지 않으려는 의도인 것으로 보입니다. 사업장 폐쇄의 경우에도 한달 전에 해고예고를 하여야 합니다. 권고사직은 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다.

상사의 언행이 직장 내 괴롭힘에 해당되고 직장 내 괴롭힘으로 인해 퇴사한 것이 인정될 수 있다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 주 5일 근무의 경우 약 7~8개월 정도 근무를 하여야 고용보험 가입일수 180일을 충족할 수 있습니다. 연차도 고용보험 가입일수에 포함됩니다.

직장 내 괴롭힘 예방교육의 의무 수강에 대한 법적 근거는 없습니다.  5대 법정의무교육은 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인식 개선교육, 퇴직연금 교육, 직장 내 성희롱 교육 등입니다.

연차가 없는데 연차를 사용하여 근무를 하지 않은 경우 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 주휴수당과 결근일이 공제되어 2일의 급여가 차감될 수 있습니다. 다만 회사의 규정에 따라 연차의 선사용으로 협의하실 수 있습니다.

권고사직으로 처리하는 것을 문서 등으로 남겨두어야 합니다. 권고사직은 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 다만 권고사직으로 처리되면 실업급여는 받을 수 있습니다.