답변 내역

일반적으로 1년 미만 근무하면 퇴직금은 지급되지 않습니다. 다음 직장으로 이직한 경우 근속기간은 새롭게 기산되므로 1년 이상을 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다.

근로기준법상 근로자에 해당함이 분명하다면 4대 보험 가입 신청이 반려 될 가능성이 극히 희박합니다. 근로자가 피보험자격확인 청구 등을 근로복지공단에 하실 수도 있습니다.

기간제 근로 계약서를 한 달씩 쓰도록 되어있는데 2달만 일하고 자발적(이지만 서류상으로 기간제 근로자)으로 그만 둔다면 자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

업무시작 시간이 9시라면 특별히 문제되지는 않을 듯하나 메세지 확인을 강제하고 츨근 이전에 처리를 강요한다면 문제가 될 수 있습니다.

재직증명서는 회사에서 발급 받거나 여의치 않다면 국민연금공단 홈페이지에서 인터넷으로 발급(가입증명서) 받는 방법이 있습니다. 회원가입, 로그인이 필요합니다.

정규직으로 재직 중이라면 육아휴직을 거부할 명분은 없습니다. 육아휴직을 거부할 경우 사업주가 처벌 받고 육아휴직은 그대로 사용할 수 있습니다.

퇴사하겠다는 의사를 5월 초에 전달하고 사업주에게 도달하였다면 6월 말에 퇴사하시면 됩니다. 피보험자격확인청구로 4대 보험 상실처리 등을 하실 수 있습니다.

아르바이트 근로자도 산재보험 가입이 의무입니다. 따라서 업무를 하다 다쳤다면 산재처리가 가능합니다. 1주 15시간 미만 근무하는 근로자도 가능합니다.

일반적으로 한달 전에 연차를 신청하고 취합하는 경우가 많긴 한데 이는 법으로 규정된 것이 아니므로 반드시 준수해야 하는 의무는 없습니다.

최종 이직 전 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 최종 이직 사유가 권고사직으로 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.