답변 내역

B요양원 이름으로 고용보험 가입일수가 180일을 초과한다면 B요양원의 이직확인서만 제출하셔도 이전의 고용보험 가입기간이 합산되어 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

꼭 휴무일에 연차를 사용해야 하는 것은 아닙니다. 6월 25일, 26일을 휴무일로 사용하고, 27일 28일에 연차를 사용하고 퇴사하실 수 있습니다.

6월 1일 부로 정규직 전환이 되었다면 6월 1일 부터 일한 급여는 6월 28일에 받는게 맞습니다. 다만 30일 근무가 아니므로 다소 적게 지급될 수는 있습니다.

실업급여를 받으시려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이어야 합니다. 1달만 고용보험 가입하게 되면 실업급여 요건을 충족하기 어렵습니다.

알바하는 곳에서도 사업주가 4대 보험 미가입으로 과태료를 납부하지 않으려면 4대 보험을 가입시켜야 합니다. 4대 보험은 중복가입이 가능합니다. 다만 고용보험은 소득이 많은 곳만 적용됩니다.

5인 이상 사업장이라면 법정공휴일은 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

4대 보험 가입여부와 무관하게 1주 15시간 이상 52주 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 귀하의 경우 퇴직금을 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

1년씩 재계약의 중도 퇴사라 하더라도 미사용 연차가 있다면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 연차사용촉진을 하더라도 퇴사로 발생한 연차수당은 지급해야 합니다.

급여명세서는 근로일수의 산정과 퇴직금 신청을 위한 증명 자료로 충분히 활용될 수 있습니다. 회사에서 발부하지 않을시 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 계좌에의 입금내역으로도 증명이 가능할 수 있습니다.

업무의 성격이나 회사의 규정 또는 특성에 따라 달라질 수 있습니다. 업무상 상당한 지장이 발생하지 않는 경우라면 2주의 휴가도 가능할 것으로 판단됩니다.