답변 내역

근로계약서 작성 시 시급에 주휴수당 포함이라고 작성하고 주휴수당을 포함한 시급이 최저임금 이상(11,832원)이라면 법적으로는 문제되지 않습니다.

사전에 포괄적 동의가 있지 않았다면 근로자 자신의 의사와 관계없이 부당한 보직 이동이 이루어진다면 근로자가 거절할 수 있습니다.

만약 휴게시간이 22:00~05:00 (7시간)이면 야간수당을 휴게시간을 제외한 05:00~06:00 (1시간) 만 지급합니다. 휴게시간은 무급이 원칙입니다.

권고사직으로 퇴사 후 실업급여를 받으시다가 취업을 하였는데 재실업이 되었다면 잔여 실업급여를 받을 수 있으나 실업급여를 신청하지 않고 바로 취업한 후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

18개월 이후에 있던 근로 내역들은 180일 산정에는 포함이 안됩니다. 실업급여 지급일수 산정을 위한 고용보험 가입 기간에는 포함됩니다.

수습기간 3개월은 시용기간으로서 본채용이 되었다고 보기 어려우므로 아직 정규직이라 할 수는 없습니다. 다만 수습기간이라 하더라도 4대 보험은 가입되어야 합니다.

기간제 근로자도 한달 만근시 부여되는 연차를 업무상 상당한 지장이 없다면 한꺼번에 몰아서 사용할 수 있습니다. 기본적으로 연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다.

근로기준법 61조에 따라 적법하게 연차사용촉진을 시행하였음에도 근로자가 연차를 사용하지 않은 경우에는 연차수당을 청구할 수 없습니다.

고용노동부장관은 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자 중 육아휴직을 시작한 날 이전에 「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 근로자에게 육아휴직 급여를 지급합니다. (「고용보험법」 제70조제1항).

근로계약서 변경에 동의하시지 않는 것이 바람직합니다. 변경하지 않더라도 기존 부서에서의 근로수령을 거부할 경우 이동하여 근무하실 수 있고 증거를 모아 부당전직 구제신청을 제기할 수 있습니다.