답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 휴무를 연차로 대체할 수 없고 연차를 월차로 부여할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 3개월 이상 근로자를 해고하려면 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉협상이 법적 의무사항은 아니므로 먼저 이야기 해보시는 것이 좋을 듯합니다. 회사에 따라 협상안이 다를 수 있으나 일반적으로 3~5% 정도로 협의가 이루어집니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직서 작성 시 퇴사예정일 기입란에 마지막 근로일 다음날을 작성 하는게 맞습니다. 퇴사예정일은 7월 9일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 정도 계약직으로 근무하시다가 계약민료로 퇴사하신다면 고용보험 가입일수 180일을 충족할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 수익과 별개로 50~100정도의 유튜브 수익이 발생하더라도 회사에서 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이나 대체휴일을 받을 수 있습니다. 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고 후 사업주가 임금을 바로 지급하더라도 진정을 제기한 근로자가 처벌을 원하면 사업주에 대한 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 부상이라면 산재처리를 하실 수 있습니다. 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 미작성으로 급여지급을 보류할 수 없습니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.