답변 내역

직종별로 따로 취업규칙을 만들 수 있습니다. 다만 기존 취업규칙에서 불리하게 변경되는 측면이 있다면 각각 근로자의 과반수 이상 동의를 얻어야 합니다.

업무상 필요성이 없고 근로자의 생활상 불이익이 있다면 부당전직 구제신청을 노동위원회에 하실 수 있습니다. 또한 업무상 적정범위를 넘었다면 직장 내 괴롭힘으로도 신고하실 수 있습니다.

팀원이 고의적이고 악의적으로 허위사실을 유포하여 명예훼손을 한 것임을 증명할 필요가 있습니다. 연락을 하려는 노력 없이 연락이 되지 않았다고 주장한 것에 대한 증거, 진술 등이 필요합니다. 이를 바탕으로 해당 팀원을 징계에 회부할 수 있습니다.

자발적 퇴사로 받을 수 있는 경우는 제한적입니다. 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여 요건을 충족합니다.

근로계약시 퇴직금을 퇴직후 30일 이내에 지급하는 것에 인지하고 합의한다면 합의의 효력이 발생합니다. 따라서 30일 이내에 퇴직금을 지급할 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자가 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이런 식으로 11개가 발생하고 1년이 지나면 15개가 발생합니다. 2년차부터는 2년에 1개씩 25개를 한도로 연차가 증가합니다. 또한 미사용 연차에 대해서는 연차사용시기가 끝난 달의 다음 달에 연차수당으로 받을 수 있습니다.

연차는 사유 없이 사용이 가능합니다. 연차는 근로자에게 부여된 권리이며 업무상 막대한 지장이 없는 이상 사전에 통보하고 사용하실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 퇴사시 사용하지 못한 잔여 연차가 있다면 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 급여에 포함되어 지급되거나 별도로 지급될 수 있습니다.

재계약을 하지 않은 것이 근로자의 의사에 의한 것인지 회사가 재계약을 하지 않은 것인지에 따라 자발적 퇴사인지 비자발적 퇴사인지 구분됩니다. 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

근로관계에 대한 분쟁시 증명이 어려운 점이 있으며 근로계약서 미작성시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.