답변 내역

계약만료라 하더라도 형식적으로 사직서를 받는 경우가 있습니다. 사유를 계약만료로 하시고 회사에 다시 한 번 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

사업주가 임의로 연차수당을 넣고 기본급을 삭감하였으며 연차사용시 연차수당을 지급하지 않는 것은 근로계약 위반에 해당하고 근로기준법 60조 위반에 해당하며 임금체불에도 해당됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 1년 이상 근무한다면 퇴직금은 일단위로 증가한다고 보실 수 있습니다.

직원 복지 등이 좋은 회사들은 육아휴직 기간 동안 연봉을 100% 보장해주기도 합니다. 핵심인재를 유지 또는 영입하기 위한 회사의 전략일 수 있습니다.

노동청 진정에 대한 취하를 할 경우 그에 대한 처리는 근로감독관의 요청에 따르면 하루만에 끝날 수 있습니다. 늦어도 2~3일 안에는 처리가 가능합니다.

고정 OT가 있다면 이는 실질적으로 정기적인 근로시간에 해당하므로 채용공고시 고정 OT를 명시하여야 하고 이를 포함함한 급여액을 제시하는 것이 타당합니다.

비자발적 퇴사 이후 실업급여 수급 요건을 갖추었다면 단기 아르바이트를 10일 이내로 할 경우 실업급여 수급에 특별한 영향이 없습니다.

5년을 기준으로 실업급여 수급기간이 정해집니다. 퇴직금은 5년에 대해 몰아서 받을 수 있습니다. 11개월째 해고되더라도 4년 11개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

주중 근무일에 법정공휴일이 있어 주휴일을 연차로 대체하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 연차사용을 거부하실 수 있고 임의로 연차처리를 하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

비자발적 퇴사에 해당합니다. 권고사직에 대한 서명 등이 필요합니다. 업무능력 부족, 조직문화 부적응 등으로 권고사직이 시행될 수 있습니다.