답변 내역

산재가 인정되어 휴업을 할 경우 휴업급여는 산재보험 적용에 따라 근로복지공단에서 지급합니다. 산재기간과 산재종료 후 1달은 강제퇴직 불가합니다.

1주 근로시간은 연장근로 포함하여 52시간까지 가능합니다. 즉 연장근로시간은 12시간 까지 하실 수 있습니다. 1주 근로시간 52시간을 초과하면 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

예산과목에 연차수당이 없다고 하더라도 근로기준법에 연차와 연차수당이 명시되어 있으므로 기지급된 연차수당을 돌려줄 필요 없습니다. 돌려주고 임금체불로 신고하는 것은 불필요해 보입니다.

5인 이상 사업아이라면 알바의 경우에도 유급휴일로서 연차휴가가 발생합니다. 1년 미만인 경우에는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 2년차 부터는 15개의 연차가 발생합니다.

합의서 작성 및 발송은 스캔해서 팩스나 이메일로 보내는 것보다 합의서 원본을 등기우편으로 보내는 것이 안정적이고 공신력이 있습니다.

연차로 처리하는 것이 가능하다면 연차를 소진하도록 하는 것이 바람직합니다. 무급휴가는 가능한 연차소진 후 사용하는 것이 급여적 측면, 근무일수 산정 측면에서 볼 때 바람직합니다.

3개월 이상 근무하였고 권고사직에 동의하지 않은 상태에서 당일 퇴사 통보를 하였다면 한달 전에 해고예고를 하지 않은 것이므로 해고예고수당을 사업주에게 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5월 말부터 5개월 계약직을 하고 계약연장이 되지 않아 계약만료로 퇴사한다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 넘고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 퇴사 후에도 체불된 주휴수당에 대해 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 주민등록 주소지랑 다른 지역에서 계약직을 하여도 상관없습니다.