답변 내역

근로자가 연락 안되어 해고통보가 어렵다면 일단 주소를 알 경우 우편으로 내용증명 등을 보내고 문자나 카카오톡 등을 남겨 두는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

연봉액을 정하였다면 연봉액에 주휴수당, 식대, 각종 수당과 상여금 등이 포함된다고 보실 수 있습니다. 다만 회사에 따라 다를 수 있으니 확인해 보시는 것도 필요합니다.

단순히 업무평가 미달로 본채용을 거절하였다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 업무평가 기준과 어느 부분이 부족한지에 대한 구체적 서술이 필요합니다.

휴가 사용을 몇일 전까지 통보해야 하는지 여부는 회사의 규정에 의합니다. 1~2주 정도가 일반적이며 휴가의 기간에 따라 달라질 수 있습니다.

근로계약서에 명시된 정기 급여일에 임금이 입금되지 않는다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사용자가 임금체불로 처벌 받을 수 있습니다.

남성의 경우에도 만8세 이하, 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 경우 각 자녀에 대해 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 후 원래 근무했던 자리에 복귀하게 됩니다. 육아휴직 급여액은 1년간 통상임금의 80%(월 상한액 150만원, 하한액 70만원선)입니다. 영아기 부모 둘 다 육아휴직을 사용할 시 '3+3 부모 육아휴직제도'의 특례를 활용해 3개월간 통상임금의 100%를 지급받을 수 있습니다.

근로기준법 96조에 따르면 10인 이상의 사업장이라면 취업규칙이 마련되어야 하고 근로자들이 열람할 수 있도록 비치되어 있어야 합니다.

계약이 5개월 정도 연장되었음을 증명하는 것이 필요할 듯합니다. 계약기간 총 2년을 초과한 것이 아니라면 사업주의 확인을 통해서도 가능할 듯합니다.

정기급여일에 임금 100만원 정도가 미지급된 경우 또한 지급기일을 정하였음에도 해당일 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

허위사실 유포로 이간질을 하고 회식 자리에서 맥주를 먹는 사람에게 몰래 소주를 타는 행위 등은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.