답변 내역

2024년 5월 31일이 경과하여 퇴사하게 되면 입사일을 넘어 근무하는 것과 동일하므로 새로운 연차가 발생하고 연차를 소진하거나 수당으로 청구하실 수 있습니다.

2023년 6월 5일에 입사하여 2024년 6월 3일에 퇴사하게 되면 근로기간이 1년 미만에 해당하므로 퇴직금을 받기 어렵습니다.

퇴사 전 받은 연차수당이 퇴직금 계산시 포함된다는 것이고 퇴사시 잔여 연차가 남아있다면 퇴직금과 별개로 연차수당을 받을 수 있습니다.

4대 보험을 가입하지 않았더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금액은 대략 110X7 정도로 하시면 될 듯합니다.

정규직 전환이 안되고 계약만료 통보를 한달 전에 했다면 해고예고수당을 받기는 어렵습니다. 계약만료에 의한 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청은 가능합니다.

연차수당을 선지급하고 연차를 사용할 경우 연차수당을 차감할 수 있습니다. 다만 근로자의 동의 하에 연차수당 선지급이 가능합니다.

법적으로는 연차로 용어가 정리되었습니다. 정규직, 비정규직 구분 없이 1년 미만 근무자는 1달 만근시 다음달에 1개의 연차가 발생하고 1년 이상 근무하면 15개가 발생하고 2년 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

휴게시간은 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상 부여해야 합니다. 사용자가 근로기준법 제54조에 위반하여 휴게를 주지 않는 경우 또는 휴게를 주더라도 자유롭게 이용하게 하지 않는 경우에는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.5인 미만 사업장에는 연월차가 부여되지 않아도 법위반은 아닙니다.

직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 우선 사내 고충처리위원회 등에 상담을 하시는 것이 바람직합니다. 없다면 담당 부서 상담하시고 정도가 심하다면 직장 내 괴롭힘으로 회사나 노동청에 신고하시는 것도 고려해 보실 수 있습니다.

3일 일하고 그만둔 경우 근로계약서를 작성하지 않았더라도 3일치 급여를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.