답변 내역

근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 이용하여 점심식사를 하며 휴게시간을 부여하지 않으면 사업주는 처벌됩니다.

2년을 초과하여 인턴근무를 지속하게 할 수는 없습니다. 2년을 초과하면 기간제법에 따라 자동적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

아르바이트 하는 곳에서 겸직을 금지하지 않고 시간이 겹치지 않아 업무상 영향을 미치지 않는다면 두군데서 일을 하더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.

출장이 빈번함에도 출장비를 지급하지 않는 경우 출장비를 요구하실 수 있습니다. 출장비를 청구해도 지급하지 아니한다면 그만 두시는 것이 좋을 듯합니다.

이미 고용보험 가입일수 180일을 채운 상태라면 다른 직장에서 1달 이상의 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

편의점에서 아르바이트를 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 5인 미만 사업장의 근로자도 받으실 수 있습니다.

고용보험 가입기간이 180일 이상에 해당한다면 수습기간 중 권고사직으로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

회사 입사 후 1년차의 경우에는 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 연차 발생 후 연차를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

휴게시간에 점심식사를 하러 밖에 나간다고 해서 법적으로 문제되지 않습니다. 휴게시간은 사용자의 지휘가독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다.

일일 알바를 했는데 상당한 기간이 지났음에도 사장이 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고 전에 한번 즈음 이야기해보시는 것도 좋습니다.