답변 내역

휴일근로수당과 연장근로수당은 중복 가산이 되지 않으므로 주휴일에 근무하더라도 1.5배의 급여가 지급됩니다. 다만 주휴일 8시간을 초과하는 근무에 대해서는 2배로 지급됩니다.

1주 15시간 미만이므로 초단시간 근로자로 분류됩니다. 근로계약서를 작성하고 실제로 근무를 시작한 날부터 단시간 근로자로 인정받을 수 있습니다.

회사 내규로 연차수당 지급을 제한하는 규정이 있다고 하더라도 퇴사로 발생한 연차수당은 부득이하게 연차를 사용하지 못하여 발생하는 것이므로 지급해야 합니다.

문자나 이메일로 알려주고 집 주소로 등기우편이나 내용증명 등을 보내 해고를 통보할 수 있습니다. 해고 사유를 명확히 적시하여야 하는 것이 필요합니다.

해고 등 계약의 해지 통보는 상대방이 철회에 동의하지 않는 이상 철회의 효력이 발생하지 않습니다. 원래대로 이번 달까지 출근하시고 퇴사하실 수 있습니다. 실업급여도 받으실 수 있습니다.

이미 계약서에 서명을 하여 계약이 체결된 경우 이를 상대방의 동의 없이 철회한다면 계약 위반으로 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

근로기준법상 근로자에 해당하고 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로한다면 휴일근로수당은 지급되어야 합니다. 노동청에 신고하면 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

경조사 휴가의 경우에는 별도의 법적 규정이 없으므로 원격지에 대한 휴가 추가 부여는 회사의 재량이나 규정에 의해 결정될 수 있습니다.

단순 노무직이 아니고 1년 이상의 근로계약을 체결하였다면 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 최저임금 90%에 미달하는 금액은 근로기준법 위반에 해당합니다.

산업재해가 아닌 이상 병가와 관련된 별도의 법규정은 없습니다. 병가시 근무강요에 대한 별도의 법적 처벌은 어려울 수 있습니다. 다만 건강상 이유로 근무가 불가능함에도 근로를 강제하였다면 강제근로 금지 위반의 소지는 검토해볼 수 있습니다.