답변 내역

8시간 근무를 채우지 않아도 상관 없습니다. 일반적으로 점심시간은 휴게시간에 해당합니다. 휴게시간은 10분, 40분, 10분으로 나누어 부여할 수 있습니다.

근로계약서는 근무 시작 전에 내용을 충분히 숙지하고 작성 및 서명을 하여야 합니다. 근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

근로기준법 24조에 따라 긴박한 경영상 필요가 있는 경우 구조조정과 정리해고가 가능합니다. 다만 해고회피노력을 충분히 하고 합리적이고 공정하게 해고대상자를 선정해야 하며 근로자 대표와의 협의 절차를 준수하여야 합니다.

근로계약서 작성시 근로계약서 퇴직금을 지급하지 아니한다고 작성되어 있다고 하더라도 효력이 없습니다. 1년 이상 근무하면 퇴직금을 지급해야 합니다.

건강검진 과태료는 받지 않은 이유가 어느 쪽에 있느냐에 따라 부과 대상이 달라집니다. 사업주에게는 1,000만 원 이하의 과태료가, 검진 미실시 귀책사유가 근로자에 있다면, 근로자에게 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.

퇴사시 퇴직금 및 잔여 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다음 달 월급날에 지급할 수도 있지만 근로자의 동의가 있어야 합니다.

6개월로 계약하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하게 된다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 실제 근로기간을 기준으로 지급합니다.

근로계약서를 6개월로 작성하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 근로계약서와 무관하게 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

"배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전"으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사를 하게된다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

만 55세 이상의 고령자가 아니고 특정 사업의 완성을 목적으로 하는 것이 아닌 이상 2년을 초과하여 계약직으로 고용을 할 수 없고 계약기간이 2년을 초과하면 정규직으로 전환된다고 보시면 됩니다.