답변 내역

산재시 휴업급여와 실업급여는 중복수령이 불가능합니다. 실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청해야 합니다.근속기간, 연령에 따라 120일에서 270일까지 다양합니다.

무급휴직시 건강보험과 국민연금은 납부유예, 예외 신청을 하시면 되고 고용, 산재보험은 휴직신고시 보험료가 부과되지 않습니다.

근로계약서에 서명하였고 사업주의 수령이 확인되었다면 근로계약이 체결되었고 근로계약서가 작성된 것이라 보는 것이 타당합니다.

간이대지급금 제도가 있습니다. 간이대지급금이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

1년 차에 11개, 5월 2일 이후 15개가 발생하여 총 26개의 연차가 발생하여 1년 이상 근무하였으므로 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 신고가 재계약에 영향을 주지 않습니다. 직장 괴롭힘을 신고한 것을 이유로 불이익을 준다면 오히려 사업주가 처벌받을 수 있습니다.

고용보험 가입기간은 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 10개월 정도 근무하셨고 한달에 8일정도 휴무라면 4일은 유급휴일에 해당할 것입니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상은 될 것으로 보입니다.

잔여 연차가 10개 있는 상황에서 퇴사 전 연차 소진을 할지 퇴사 시 연차 수당으로 받을지는 근로자의 선택이 우선입니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생하는지 여부를 고려하여 변경이 가능할 수 있습니다.

사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근무태도가 불량하고 업무능력이 부족하다면 수습만료 전이라도 정당하게 해고할 수 있습니다. 다만 해고의 정당성에 대해서는 사업주가 입증해야 합니다.

고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 단기 알바의 보수가 현 직장보다 높지 않는 이상 가입되지 않고 현 직장에서 투잡여부를 알기 어렵습니다.