답변 내역

5인 이상 사업장에 해당한다면 5월 6일 어린이날 대체휴일은 법저긍로 유급휴일에 해당합니다. 별다른 말이 없다면 쉬는 날이 맞습니다.

입사 후 1달이 지났다면 연차를 사용할 수 있습니다. 즉 4월 1일에 취업하여 한달 동안 만근을 하였다면 5월 2일부터 1개의 연차를 사용할 수 있습니다.

1일 8시간, 주 5일 근무를 하는 경우라면 주휴수당은 소정근로시간에 해당하는 8시간에 통상시급을 곱하여 지급하면 됩니다. 5일 동안 8시간 근무하는 근로자라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

권고사직은 계약의 합의해지 성격이므로 권고사직을 받아들이지 않을 수 있습니다. 권고사직을 거부할 경우 회사에서 해고할 수 있는데 부당하다고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당함에도 프리랜서 계약을 하여 4대 보험 등을 적용하지 않는다면 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 대체공휴일은 법적으로 유급휴일에 해당합니다. 근무할 경우 휴일근로수당을 지급해야 합니다. 지급하지 아니할 경우 임금체불에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.

2024년 1월 1일까지 11개의 연차가 발생하고 1월 2일 이후 15개의 연차가 새롭게 발생합니다. 총 26개의 연차 중 2개를 사용하였다면 24개의 연차수당을 청구할 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘 또는 갑질이 폭행, 모욕죄 등 형사처벌 요건에 부합한다면 형사처벌 대상이 될 수 있습니다. 일반적으로 직장 내 괴롭힘에 해당 된다고 모두 형사처벌이 되는 것은 아닙니다.

퇴사 후 거주지를 이전하는 경우에는 자발적 퇴사로 인한 실업급여 신청이 어렵습니다. 또한 근로자의 거주지 이전으로 인한 실업급여 신청은 배우자와의 동거를 위한 거소 이전의 경우에만 가능합니다.

1~6개월 정도의 알바라면 알바 종료 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적인 퇴사이어야 실업급여를 받을 수 있습니다. 본인이 자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받기 어렵습니다.