답변 내역

임금체불을 노동청에 신고할 경우 반드시 사업주에게 알릴 필요는 없습니다. 알리지 않고 노동청에 신고하셔도 특별히 문제가 발생하지 않습니다.

계약기간이 지났음에도 근로계약서를 다시 작성하지 않고 계속 근무를 한다면 근로계약이 자동갱신된 것으로 볼 수 있습니다. 다른 근로조건이 변경되었음에도 작성하지 아니하였다면 작성하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.

근로계약서 미작성한 것을 노동청에 신고한다면 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 수습 후 본채용 거절에 대해서는 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

계약직 3개월 근무후 계약만료로 퇴사한다면 건강상 이유로 퇴사한 이전 직장의 고용보험 기간을 합산하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

2023년 07월 10일부터 2024년 07월 09일까지 계약이 되어 있다면 1년 계약에 해당하고 계약기간까지 근무하면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

10월 근무후 퇴사를 하였다면 근속기간이 재산정 될 수 있습니다. 따라서 새롭게 1년을 채우지 않는 이상 퇴직금을 받기는 어렵습니다. 다만 계약근무한 회사에서 알바를 하여 근무가 이어졌다고 볼 수 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

1인 매장 근무를 하는 근로자가 사전에 이야기하지 않고 당일에 퇴사를 통보하게 되면 사업상 구체적 손실이 발생할 수 있으므로 사업주가 손해배상 청구를 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 토, 일을 제외한 법정공휴일은 유급휴일에 해당하며 근무시 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

경력 인정에 따른 연차개수 산정은 회사와 협의할 사항입니다. 법적으로는 입사 1년차에는 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 부여되고 2년차부터 15개의 연차가 부여됩니다.

멱살을 잡는 행위는 폭력행위로도 볼 수 있고 이전에도 괴롭힘 행위가 있었다면 작장 내 괴롭힘 행위로 신고하실 수 있습니다. 회사내 기구나 노동청에 제기할 수 있습니다.