답변 내역

고용보험 가입기간은 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 10개월 정도 근무하셨고 한달에 8일정도 휴무라면 4일은 유급휴일에 해당할 것입니다. 따라서 고용보험 가입일수가 180일 이상은 될 것으로 보입니다.

잔여 연차가 10개 있는 상황에서 퇴사 전 연차 소진을 할지 퇴사 시 연차 수당으로 받을지는 근로자의 선택이 우선입니다. 다만 업무상 상당한 지장이 발생하는지 여부를 고려하여 변경이 가능할 수 있습니다.

사회통념상 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 근무태도가 불량하고 업무능력이 부족하다면 수습만료 전이라도 정당하게 해고할 수 있습니다. 다만 해고의 정당성에 대해서는 사업주가 입증해야 합니다.

고용보험은 이중가입이 되지 않으므로 단기 알바의 보수가 현 직장보다 높지 않는 이상 가입되지 않고 현 직장에서 투잡여부를 알기 어렵습니다.

법적으로 면접 결과를 언제까지 알려줘야 한다는 규정은 별도로 없습니다. 담당자에게 문의하는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다.

회사 퇴사시 사용하지 못한 연차가 남아있다면 연차수당으로 청구하실 수 있습니다. 연차수당은 소정근로시간 X 통상시급 X 잔여 연차개수로 산정됩니다.

경력 등의 증명을 위해 근로자에게 4대 보험 상실일을 알리게 하지 않는 이상 이전한 직장에서 전 직장의 퇴사일을 알기는 어렵습니다.

수요일에 비가 많이 와서 사업주의 결정에 따라 휴무를 하고 다른 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당이 발생하고 지급되어야 합니다.

일반적으로 사업장의 규정이나 관행에 따라 질병휴가, 병가 등의 처리여부가 결정됩니다. 법적으로 규정된 바가 없으므로 유무급 여부도 규정 또는 관행에 의합니다.

만 55세 이상의 고령자이거나 특정업무의 완성, 전문기술을 요하는 직종이 아닌 이상 2년을 초과하여 계약을 한다면 자동으로 정규직으로 전환됩니다. 이 부분을 확인하시는 것이 필요합니다.