답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.음주로 인해 업무에 지장을 주는 일이 반복되고 무단 결근까지 한 상황이라면 정당한 해고가 가능할 것으로 보입니다. 서면으로 구체적으로 해고사유를 명시하여 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자영업자는 매출액이 감소하는 등 비자발적으로 폐업하고, 폐업일 이전 24개월 동안 1년 이상 고용보험료를 납부한 경우에 실업급여를 신청하실 수 있습니다. 자격이 갖춰졌다면 이전의 고용보험 가입기간도 실업급여 지급잀수 산정에 포함되어 계산됩니다. 만 65세 이전에 고용보험에 가입되어 사업을 지속하였다면 65세 이후에 폐업하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하고 계약 당사자 양자가 계약서를 1부씩 받아야 합니다. 근로자에게 배부하지 아니하면 근로계약서 미작성에 준하는 것으로 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 해고가 아니라 계약만료에 따른 당연 퇴직이 됩니다. 2. 한달 정도의 기간이 지났다면 자동으로 갱신되었다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 소정근로일의 80%입니다. 2. 실제 근무시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 월 60시간 미만인 달이 있는지를 검토해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장도 근로자의 날은 유급휴일이므로 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 3년치 소급하여 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 출근을 거부할 수 있습니다. 이를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다. 다만 근로계약서 등에 근로자의 날에 근무할 수 있고 휴일근로수당을 지급한다고 명시하고 있는 경우에는 출근 지시가 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주 만근시 부여되는 수당입니다. 그렇다고 무급휴무에 대한 선택권이 근로자에게 부여되는 것은 아닙니다. 회사의 규정에 유계결근 규정이 있다면 가능하나 없다면 사유가 있어야 무급휴가를 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자격을 갖춰 실업급여 신청하면 이전 회사에서 일한 10년의 기간도 실업급여 지급일수 계산에 포함된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 변경에 따라 고용이 승계된다고 하더라도 근로자는 이를 거부하실 수 있습니다. 반드시 1달 전 퇴사통보를 준수해야 하는 것은 아닙니다. 다만 최소한의 인수인계 등은 하여야 할 것으로 판단됩니다.