답변 내역

퇴사는 근로자의 자유입니다. 근로기준법 7조는 강제근로를 금지하고 있습니다. 사직서를 제출하시고 퇴사일에 퇴사하실 수 있습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료에 해당한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 6개월 근무후 퇴사시 미사용 연차는 연차수당으로 받을 수 있습니다. 이는 근로기준법 60조에 명시된 사항으로 회사마다 다르지 않습니다.

점장이 해고예고수당을 지급하지 않기 위해 해고를 취소하고자 하더라도 근로자에게 이미 도달하여 효력이 발생한 이상 취소할 수 없습니다. 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.

수습기간에도 최저임금 또는 단순노무직이 아니고 1년 이상 근무하기로 약정한 경우에는 최저임금의 90% 이상을 받아야 합니다.

산재보험 등에 가입 후 회사에서 업무 수행 중 부상을 입게 된다면 산재보험이 적용되어 치료비와 휴업급여 등이 근로복지공단에서 지급될 수 있습니다.

월급이 정기 급여일에 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 사업주는 임금체불로 형사처벌이 될 수 있습니다.

5인 미만 사업장도 해고예고가 적용되나 3개월 미만 근무자의 경우에는 근로기준법 26조의 해고예고제도가 적용되지 않으므로 해고예고수당을 받기가 어렵습니다.

무기계약직이라 하더라도 회사의 규정에 겸직 금지 규정이 있다면 주말에 알바를 하기 어렵습니다. 그러나 그러한 규정이 없다면 주말에 알바를 하여도 무방할 것입니다.

사업주가 일하는 모습을cctv로 감시하고 카톡으로 지적한다면 업무상 적정 범위를 넘은 것으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하고 노동청에 신고하실 수 있습니다.