답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 미만이라면 실업급여를 받기 어렵습니다. 수습기간 후 본채용을 하지 않으려면 본채용 거절의 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부상이나 질병이 발생하여 근무가 불가능한 상황인데도 근무 강요에 응할 필요는 없습니다. 대타를 구하지 못해도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 손해가 발생하는 경우에 손해배상 청구가 인정이 된다면 금전적 보상을 해야하지만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 흔하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달대행 알바를 해도 실업급여를 받을 수 있으나 실업급여 신청 전에는 알바를 종료하셔야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자의 경우 2.5배가 지급되고 월급제의 경우에는 기본급에 유급휴일 급여가 포함되므로 1.5배로 지급되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 근로와 동시에 배달대행 알바를 해도 실업급여를 받으실 수 있으나 실업급여 신청시에는 알바를 종료해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통 기준으로 측정하는 것이 타당합니다. 자차의 경우 개인에 따라 적용이 불가할 수 있고 사정변경이 있을 수 있습니다. 다만 회사에서 출퇴근 차량을 제공한다면 통근차량으로 측정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장인 음식점의 경우에도 근로자에게 근로자의 날에 유급휴일을 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만 사업장은 근로자의 날 규정은 적용되나 연장, 야간, 휴일근로에 따른 가산임금은 적용되지 않으므로, 유급휴일로 주어야 하나, 근로자의 날에 근로를 하더라도 가산수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고에 해당한다면 부당해고구제신청을 제기하는 것이 바람직해 보입니다. 부당해고구제신청을 할 경우 인수인계 의무가 있다고 보기는 어렵습니다.